在树立自个的行政领导层时，边坡防护网公司的领导团队成员应该是由具有战略眼光、统帅和驾御大局的“统帅型”决策者；长于安排办理、独立自主的“安排型”决策者；思维才干和立异才干强、智多谋广的“智囊型”决策者；事业心强、脚踏实地、实干才干强的“实干型”决策者结组成一个集体。这就是说，既要有帅才，又要有将才；既要有才干强、有主意的指挥员，又要有一班配合默契的领导成员辅佐。
总归，一个智能优化的领导团队，应该有长于安排和谐，勇于开拓前进，具有高明发明才干的“思想家”；能远见卓识、具有科学决策才干的“战略家”；具有很强安排才干，长于协凋活动的“安排家”；具有“打头阵”、冲锋陷阵或“一步一个脚印’’的“实干家”组成。也就是说，边坡防护网公司合理的才干构成不能搞清一色的“近亲”，清一色，一刀切，是树立合理智能布局的大敌；也不能彻底相悖，风马牛不相干，而有必要彼此匹配，调和、和谐。有人说，一个好的领导层应该由“领导者的办理、科学家的脑筋、工程师的规划、大工匠的窍门”组成，才干变成战役的俸垒，高效的集体。
